政府人力資源管理：趨勢、策略與考銓制度

📝 歷屆考古題

• 112年 高考申論題 第一題
  一、少子化與高齡化的人口結構發展趨勢，勢將影響未來政府公共人力資源之運用。試探討我國公務人員考選機制應有那些因應與規劃？（25 分）
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• 111年 高考申論題 第一題
  機關遇有職缺時，可以外補或考試分發方式補缺。請說明兩者程序上之差異，並從人力資源管理角度分析，若遇到一個六至七職等非主管職務出缺時，應如何考慮以外補，還是考試分發方式補缺。（25 分）
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• 110年 高考申論題 第四題
  四、試就需求面（政府人力運用彈性化之需要）及供給面（人力市場結構之改變），說明政府「契約性用人」潮流趨勢及何謂「契約性公務人力」？為達成「專業績效的人事制度」目標，我國政府曾經通過「政府人力運用彈性化…
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• 109年 高考申論題 第三題
  三、行政機關的人力資源組合，可能來自那些不同的進用管道？此種多元人力組合的主要優點為何？請分別說明之。（25分）
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• 108年 高考申論題 第三題
  三、為了避免退撫基金入不敷出，影響公務人員退休權益。此次政府年金改革特別在 107 年 7 月 1 日施行之「公務人員退休資遣撫卹法」中設計了鼓勵晚退的機制。試說明新法中有關鼓勵晚退的機制為何？並請論…
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• 106年 高考申論題 第一題
  請綜合閱讀與分析附表後，提出對以下議題之分析：⑴附表可能涉及的相關理論；⑵附表所呈現的重要現象；⑶造成該現象的可能原因與未來影響；⑷未來可能呈現的趨勢變化與理由；⑸政府人力運用政策是否應依據未來趨勢變…
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• 106年 高考申論題 第二題
  報載 A 市某位女教師在 10 年間，連續申請國外進修 3 年，育嬰假 3.5 年，侍親假半年，生產一子後又申請 1.5 年的育嬰留職停薪，前後加起來共計請了 8 年半的假。此種情形並不僅存在教育體系…
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